Così si presenta il volume “Valutazione delle prestazioni e sistema premiante. Come applicare la Riforma Brunetta del Pubblico Impiego”. Gli autori sono Cristiana Trombetta , avvocato consulente di imprese e amministrazioni pubbliche in materia di diritto amministrativo e Silvio Trombetta, che da anni si occupa di gestione e sviluppo delle risorse umane.

Al centro del decreto legislativo n°150/2009 vi è la valutazione della performance dell’Ente Pubblico, sia nel suo complesso, che a livello dei singoli dipendenti. Una proposta, quella ministeriale, che punta, dunque, a rafforzare la cultura della meritocrazia, attraverso l’attribuzione di premi ed incentivi economici in base ai risultati ottenuti. L’obiettivo è quello di migliorare la qualità dei servizi offerti nella PA e il gradimento dei destinatari della prestazione, esattamente come accade nel settore privato, il tutto in un quadro di massima integrità e trasparenza.

Una panoramica sulle disposizioni della legge e sui passi da seguire per mettere in piedi il cosiddetto “Ciclo delle Performance” viene fornita nella prima parte del volume. Nella seconda si analizzano fasi e tempi del processo di valutazione e si riflette sulla componente soggettiva nella valutazione delle prestazioni.

Particolarmente utile agli addetti ai lavori risulterà la tabella riepilogativa della tempistica prevista per l’attuazione degli adempimenti previsti dalla riforma, il cui testo è interamente riportato nell’appendice finale del volume.

La riforma del lavoro pubblico: come attuare la “Brunetta”. Il corso, che si compone di due giornate, si propone di assistere le Amministrazioni nell’implementare la Riforma Brunetta, evidenziandone le principali criticità e le relative soluzioni sul piano giuslavoristico ed amministrativo, nonché le opportunità sul piano organizzativo e gestionale (programmazione per progetti, responsabilizzazioni sugli obiettivi, trasparenza del sistema di valutazione, valorizzazione delle carte dei servizi, ecc).

Modulo I – Pisa, 14 maggio 2010

Competenze, attribuzioni e responsabilità della dirigenza nel nuovo quadro normativo delle autonomie locali

Avv. Marco Lovo (Specialista in diritto amministrativo e del lavoro)
Il modulo si concentra sull’analisi del nuovo sistema di poteri e responsabilità connesse alla figura dirigenziale, con approfondimento delle seguenti tematiche:

• I poteri del dirigente nella gestione dei rapporti di lavoro

• Gli incarichi dirigenziali

• Il sistema delle responsabilità

Modulo Il – Pisa, 28 maggio 2010

Il processo di valutazione delle prestazioni nel nuovo sistema premiante e le competenze della contrattazione  integrativa

Dott. Marco Cannata (Dirigente del Comune di San Miniato)
Il modulo analizza il sistema di programmazione, valutazione delle prestazioni e riconoscimento di premi, con approfondimento delle seguenti tematiche:

• I principi del sistema di valutazione

• Organismo indipendente di valutazione negli enti locali

• Il sistema di programmazione e controllo

La partecipazione ai singoli moduli permette di acquisire i Crediti Formativi Professionali per la formazione continua degli Avvocati.

Affrontare il tema dell’innovazione nella PA significa anche comprendere le difficoltà a livello di gestione del personale. Il tema sarà al centro del nuovo seminario sviluppato nell’ambito del Master in Gestione Integrata nelle Pubbliche Amministrazioni della Fondazione CUOA: si affronteranno le modalità di gestione delle risorse umane, confrontando anche esperienze dirette nel contesto specifico e studi e ricerche sui temi dell’innovazione nei sistemi gestionali delle Amministrazioni stesse.

Ad aprire i lavori Paola Bernardi, docente di Economia e Organizzazione aziendale al Politecnico di Milano; a seguire gli interventi di Cinzia Lombardo, CERTET Area Valutazione delle Politiche – Università Bocconi, Danilo Grimaldi, Dasein srl Consulenza, Ricerca, Formazione, Anna Ponzellini, ISMO, Alessandra Bonetti, CST Provincia di Brescia. Chiude i lavori Maurizio Castro, Direttore scientifico del Master in Gestione Integrata nelle PA e Senatore della Repubblica.

“La valutazione dei dirigenti e del personale nelle Amministrazioni Pubbliche rappresenta una difficile sfida per avviare un cambiamento nella cultura delle persone e di tutta l’organizzazione – spiega Pietro Luigi Giacomon, Segretario generale della Fondazione CUOA -. Si presenta oggi un’occasione per le PA, in applicazione al Decreto Legislativo n. 150 del 2009, di avviare processi di cambiamento realmente incisivi e che inducano nelle persone un’abitudine ad avviare percorsi di miglioramento e di crescita a partire dalla valutazione sul proprio operato e sul contributo che ciascuno offre al raggiungimento dei risultati dell’Ente in cui opera. Questo riguarda sia i dirigenti, che tutto il restante personale e rappresenta per i dirigenti una maggiore criticità, poiché li vede nel doppio ruolo di “valutati e valutatori” dei propri collaboratori”.

L’incontro sarà anche occasione di presentazione di un nuovo corso executive in materia di valutazione delle performance individuali e organizzative nelle PA, che prenderà avvio a giugno 2010.