Il vostro master si rivolge a laureandi, laureati e professionisti già affermati nel settore. Come si riesce a tenere insieme una classe così variegata?

E’ vero, il master si rivolge sia a persone che hanno già un’esperienza in campo sanitario, sia a chi proviene da percorsi diversi, ad esempio a chi ha una formazione economica o giuridica, ma è altrettanto vero che la finalità del master è di formare un manager in campo sanitario. Una struttura sanitaria va infatti considerata alla stregua di una qualsiasi azienda operante in un altro settore. La sostanza non cambia, quello che cambia è il core business. Fare fatturato, controllare i costi, ottimizzare le risorse e, in sostanza, pianificare, programmare, controllare è quello che in realtà serve a qualunque manager, e forse ancor di più a chi opera in questo settore, caratterizzato sicuramente da una minore flessibilità negli interventi tecnici che si possono apportare rispetto a quanto avviene altrove. Tutto questo per dire che un manager deve avere una conoscenza che spazia dalle nozioni di pianificazione strategica a quella di legislazione sanitaria, che purtroppo è in continua evoluzione, a quella connessa all’importanza della comunicazione. Ciò non significa affrontare tali tematiche con superficialità ma significa, anzi, saper cogliere ed estrapolare dalle singole specificità conoscenze che permetteranno poi al futuro manager di avere degli strumenti di lavoro concreti. Per esempio: un manager deve sapere come pianificare strategicamente o analizzare gli scostamenti negativi o positivi con gli anni passati. Certo, materialmente non sarà lui a redigere il business plan o a fare l’analisi delle varianti, ma ciò non toglie che chi dirige deve comunque conoscere ed avere a disposizione strumenti tali che gli permetteranno poi di trattare tali tematiche con familiarità.

Qual è la metodologia didattica del master?

C’è una parte teorica in aula, tenuta dai singoli docenti nei campi specifici dei vari argomenti, e una parte di stage formativo presso alcune aziende sanitarie in cui i partecipanti potranno assistere a tutte le procedure di cui si è parlato e mettere poi in pratica gli insegnamenti ricevuti in aula.

C’è un ufficio placement che sostiene l’inserimento o il reinserimento, per chi ad esempio è già professionista, nel mercato del lavoro?

Sì, certamente tutti gli iscritti ai master Meliusform accedono gratuitamente ai servizi offerti dall’ufficio placement, che si pone l’obiettivo di agevolare i corsisti nel loro ingresso sul mercato del lavoro e di sostenerli nel loro progetto di crescita o di riqualificazione personale. In più lo stage è garantito a tutti i partecipanti e consente agli stageur di consolidare la rete di rapporti con l’azienda ospitante e i docenti.

Quali sono le competenze che oggi bisogna avere per lavorare nel settore sanitario?

Non credo che ci siano delle competenze specifiche o nuove rispetto al passato che bisogna possedere. Sono sempre le stesse, vanno solo applicate. Il coinvolgimento del personale medico nello staff manageriale, secondo me, è la chiave vincente. Il medico non basta, così come non basta il manager a digiuno di medicina. La collaborazione tra le due figure è determinante. Il settore sanitario, come ho detto, va semplicemente gestito con professionalità perché quando ci si inventa senza preparazione in altri campi si rischia e a volte può andare bene mentre qui no. Bisogna sempre ricordare che nonostante si stia parlando di un’azienda, il prodotto finale rimane comunque la corretta erogazione della prestazione sanitaria, ovvero la cura della persona nel suo significato più completo: prendersi cura della persona, appunto, e non solo curare la malattia. Tutto ciò può essere produttivo per l’azienda ma a patto di tenere in considerazione tutti gli aspetti: etici, economici e finanziari. Il punto focale è curare presto e bene, vero business per un’azienda sanitaria.

Quali sono i requisiti di ammissione al master?

Il master è destinato a laureandi, laureati o persone già inserite nel mondo sanitario: infermieri, fisioterapisti, ecc., che hanno quindi già un’esperienza sul campo ma che vogliono accrescere le loro conoscenze per poter vivere il campo sanitario a livello manageriale.

Quindi come fare per candidarsi?

Sul sito sono disponibili tutti i requisiti per partecipare al master della scuola.

E’ possibile ascoltare l’intervista completa alla Dott.ssa Costanza Pamphili cliccando sul podcast [che trovate all'inizio dell'articolo].

In Italia  le malattie professionali sono soggette ad assicurazione obbligatoria presso l’ INAIL, che in caso di patologia eroga al lavoratore malato diverse tipologie di prestazioni previdenziali. Tale tutela opera solo a condizione che sussista quella per gli infortuni (non esiste, cioè, un lavoratore assicurato solo per la malattie professionale), è previsto un sistema tabellare per tutte le patologie considerate risarcibili e si distingue tra malattie professionali tabellate e non tabellate.

La denuncia va fatta all’ INAIL, dopo essere stata riscontrata dal medico, a mezzo modello preposto per questa pratica. In generale il lavoratore, sia esso dipendente o familiare coadiuvante o socio, una volta a conoscenza di essere affetto da una sospetta malattia professionale, deve darne notizia, entro 15 giorni dalla sua manifestazione, al datore di lavoro, mediante l’invio del 1° certificato medico e sarà poi il datore di lavoro a dover a sua volta denunciare  all’INAIL, entro 5 giorni decorrenti dalla data di ricevimento del 1° certificato, la malattia professionale del suo dipendente o familiare coadiuvante o socio, ed anche la propria, se trattasi di titolare artigiano. Il mancato rispetto del termine della denuncia dell’infortunio all’Inail comporta, per il datore di lavoro, una sanzione amministrativa che va da un minimo di  € 1.290 ad un massimo di € 7.745.