In calo demografico, molto formati – quasi tutti laureati – i giovani sono oggi culturalmente forti ma economicamente deboli. Sono proprio loro ad essere i primi ad avere difficoltà ad inserirsi nel mercato del lavoro o ad esserne espulsi dato che oltre il 75% dei contratti a tempo determinato riguarda la fascia d’età tra i 15 e i 34 anni.
La crisi ha tagliato quasi il 10% dei contratti a tempo determinato ed oltre il 12% dei contratti di collaborazione. In molti senza lavoro, il tasso di occupazione rimane infatti lontano dalla media europea, questo divario si è allargato proprio nell’ultimo ventennio, cioè quello che coincide con la flessibilizzazione del mercato del lavoro che avrebbe dovuto dare spinta e nuove opportunità all’occupazione. Senza contare che, essendo privi di tutele – tra lavori mal retribuiti e discontinui – la pensione futura rischia di non andare oltre la soglia della sopravvivenza con conseguenze sia sul piano sociale che su quello economico.

Il mondo dei precari
Il prezzo da pagare è costituito dalla difficoltà di incastrare i vari impegni e di gestire lo stress: i precari, infatti, non hanno quotidianità, la loro giornata tipo cambia molto frequentemente ed in più, dato che i lavori sono spesso poco retribuiti, chi può ne svolge anche altri, accumulando così diversi orari, sedi ed attività. Tutto ciò che si crea di conseguenza è un intreccio di impegni da incastrare nel tempo. Si può quindi intuire quanto affannata e difficile sia la dimensione familiare di questi lavoratori. Il reddito è sempre troppo basso e, ciò che genera più preoccupazione, è l’intermittenza lavorativa che lascia troppi spazi vuoti difficili da colmare in tempi brevi. Quando finisce un lavoro, il precario non sa se e quando ne comincerà un altro. Fino a quel momento regna una continua incertezza.

E’ questo il ritratto della cosiddetta Generazione Nonostante, costituita ragazzi che a dispetto di tutte le difficoltà si arrangiano e cercano di non subire la vita, ma di sceglierla.

Si tratta di un numero sempre crescente di giovani che, pur consapevoli di appartenere alla “generazione mille euro”, metafora della precarietà, hanno deciso di smettere di piangersi addosso e di costruire il proprio futuro. Nonostante la difficoltà di trovare un lavoro stabile o coerente con il titolo di studio, la nuova generazione ha deciso di rimboccarsi le maniche e di dedicarsi ad un progetto di futuro. Nonostante la difficoltà di ottenere un mutuo, questi giovani si mettono in coppia, stringono i denti e vivono un progetto familiare, dimostrando di aver imparato a convivere con le difficoltà di ogni giorno. Giovani che, nonostante tutto, fanno progetti, scommettono sul futuro e, a volte, ce la fanno.

Stiamo parlando di giovani neolaureati e di laureati nei primi anni di confronto con il mercato del lavoro. Affamati di esperienza, pronti a tutto pur di lavorare, anche a rapporti di lavoro sottopagati e non regolarizzati; in bilico tra il desiderio di restare e quello che appare sempre più come un necessario destino, cioè quello di trasferirsi altrove; continuamente sul baratro di ripiegare su un lavoro che avrebbero potuto svolgere anche senza anni e anni di formazione, ma che nonostante un sistema produttivo che non avvantaggia chi ha investito nella propria formazione, continuano a crederci, con quella forza dell’ottimismo che solo i giovani riescono a trovare, come uno scrigno, dentro di sé.

In molti sono interessati ai mestieri della politica, abbiamo pertanto approfondito le professioni del settore che spesso sono ricoperte da giovani laureati: il Portavoce, lo Spin Doctor, il Fund Raiser, il Campaign Manager e, in particolare, il Lobbista, figura che abbiamo delineato grazie al contributo di Ruben Razzante, Docente dell’Università Cattolica di Milano. Insieme a Marco Argenti, Emea Alliances Account Manager della multinazionale informatica Adobe Systems, abbiamo in seguito individuato quali sono i fattori chiave per farsi strada nel Project Management, le skills necessarie e il percorso che un neolaureato dovrebbe seguire.

Dal Rapporto dell’Isfol del 2009 e dalla Ricerca condotta dalla Fondazione Cuoa, emergono alcuni segnali positivi dall’Italia in materia di tenuta dell’occupazione, riportiamo la nostra elaborazione a pagina 10.

La prima azienda trattata è Chiesi Farmaceutici, una delle aziende messe in evidenza dalla classifica Top Employers Italy 2009, a seguire riportiamo l’intervista che ci ha rilasciato Francesca Morichini di Bialetti Industrie. Abbiamo discusso con lei a proposito delle opportunità di carriera all’interno di quest’azienda, leader nel mercato dell’housewear e dei piccoli elettrodomestici.

Gli enti di formazione di questo mese sono invece la NE Nomisma Energia, l’Academy di Bologna che offre opportunità di formazione nel campo dell’ambiente e dell’energia e ISBA (Istituto di Studi Bancari e Aziendali) nato dall’unione di due realtà consolidate: Stogea e ISB.

Riepiloghiamo a pagina 45 alcune occasioni per ottenere una borsa di studio per trascorrere un periodo all’estero. Chi invece avesse già deciso per gli Stati Uniti come meta per un proficuo soggiorno, troverà nell’articolo un utile guida ai migliori siti per orientarsi tra le molte opportunità di lavoro e formazione offerte da questo Paese.

A pagina 18 abbiamo dato spazio ai ragazzi della Generazione Nonostante e alla loro determinazione a perseguire nei propri progetti anche tra mille difficoltà. Consigliamo a tal proposito la lettura di “Tra un lavoro e l’altro. Vita di coppia nell’Italia Postfordista”, edito da Carocci e scritto da Simonetta Piccone Stella, per un approfondimento su questo tema.

Da non perdere:

• Nuovi modi per farsi conoscere dalle aziende ottenere un colloquio
• Bonus, e il merito è premiato
• Il settore alimentare scopre la managerialità
• La finanza prova a ripartire dalla sostenibilità

Buona lettura!