Una guida manageriale, accurata e approfondita, destinata a chi, nelle strutture pubbliche, sarà chiamato, entro il 30 settembre di quest’anno, ad introdurre il nuovo sistema di valutazione delle prestazioni nel Pubblico Impiego voluto dall’attuale ministro della Funzione Pubblica, Renato Brunetta, operativo a partire dal 1° gennaio 2010.
Così si presenta il volume “Valutazione delle prestazioni e sistema premiante. Come applicare la Riforma Brunetta del Pubblico Impiego”. Gli autori sono Cristiana Trombetta , avvocato consulente di imprese e amministrazioni pubbliche in materia di diritto amministrativo e Silvio Trombetta, che da anni si occupa di gestione e sviluppo delle risorse umane.
Al centro del decreto legislativo n°150/2009 vi è la valutazione della performance dell’Ente Pubblico, sia nel suo complesso, che a livello dei singoli dipendenti. Una proposta, quella ministeriale, che punta, dunque, a rafforzare la cultura della meritocrazia, attraverso l’attribuzione di premi ed incentivi economici in base ai risultati ottenuti. L’obiettivo è quello di migliorare la qualità dei servizi offerti nella PA e il gradimento dei destinatari della prestazione, esattamente come accade nel settore privato, il tutto in un quadro di massima integrità e trasparenza.
Una panoramica sulle disposizioni della legge e sui passi da seguire per mettere in piedi il cosiddetto “Ciclo delle Performance” viene fornita nella prima parte del volume. Nella seconda si analizzano fasi e tempi del processo di valutazione e si riflette sulla componente soggettiva nella valutazione delle prestazioni.
Particolarmente utile agli addetti ai lavori risulterà la tabella riepilogativa della tempistica prevista per l’attuazione degli adempimenti previsti dalla riforma, il cui testo è interamente riportato nell’appendice finale del volume.
