Guida - I test di selezione

La selezione lavorativa si svolge molto spesso con la somministrazione di test che cercano di far risaltare la personalità del candidato al di là di quelle che saranno le risposte date in sede di colloquio vero e proprio. In questa guida proveremo ad esaminare le varie tipologie di test utilizzati dai selezionatori, dai test psicologici ai test di personalità: sapere come comportarsi di fronte a queste prove serve ad avere possibilità in più di successo nel colloquio.

Come superare i test di selezione

Uno degli ostacoli che incontra sul suo cammino chi si accinge ad una selezione lavorativa è costituito dai test di selezione. La cosa più utile da fare per [...]

I test psicologici a supporto della selezione del personale

Dopo aver approfondito il metodi del BFQ e del 16 PF, proseguiamo in questo numero la carrellata sui test psicologici utilizzati nei processi recruiting occupandoci di quattro test [...]

Suggerimenti per affrontare i test di personalita

Suggerimenti per affrontare i test di personalità

Ogni test prevede una fase iniziale di presentazione delle istruzioni d’uso a cui attenersi per compilarlo in modo corretto, tuttavia, se continuate ad avere dubbi su come affrontarlo, [...]

BFQ, il Big Five Questionnaire

In molti subiamo il fascino dei test, l’idea che basti rispondere vero o falso o scegliere una risposta tra quelle proposte per scoprire, sulla base del punteggio ottenuto, [...]

La presenza in rete come criterio di selezione

Ho sempre raffigurato il confronto tra candidato e selezionatore come una impari gara di braccio di ferro tra due atleti di taglia molto diversa. Ovviamente nel ruolo di [...]