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Focus - I benefit aziendali

Focus - I benefit aziendali

I laureati che lavorano in azienda spesso incrementano la retribuzione con diversi tipi di benefit: dai bonus che premiano il merito a tanti altre indennità accessorie che sono utilizzate dalle aziende per motivare i dipendenti, aumentandone in tal modo non soltanto la produttività ma anche il livello di soddisfazione. Esaminiamo in questo focus quali sono i benefit che le aziende concedono ai dipendenti più meritevoli.
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Pochi incentivi per i manager italiani

Gli effetti della crisi continuano a far sentire la propria influenza sul mondo del lavoro. Un'indagine condotta dalla società di ricerca di personale qualificato Robert Half su un [...]

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Bonus, e il merito è premiato

Produttività e meritocrazia sono facce della stessa medaglia. I manager del settore privato lo hanno capito molto tempo prima di politici e amministratori pubblici. Il dipendente aziendale che [...]

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I benefit per i dipendenti del settore bancario

Quando tutto sembra non andare per il verso giusto le imprese ricorrono alla creatività. Soprattutto quando si tratta di ricompensare in modi alternativi i propri dipendenti. È quanto [...]

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Gainsharing, Profitsharing, Ownership & Skill-based-pay

Pago solo ed esclusivamente i risultati ottenuti! È questo l’imperativo su cui si basa il concetto di Pay for performance, metodo retributivo che riducendo i costi ed ammortizzando [...]

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I cosiddetti Flexible Benefit, chiamati anche Flex, si differenziano dai benefit tradizionali che sono basati su un beneficio definito, in cui il datore di lavoro decide quali servizi [...]

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Le categorie di fringe benefits

I fringe benefits possono essere suddivisi in tre distinte categorie: Fringe benefits che concorrono a formare il reddito del dipendente. Fringe benefits che concorrono a formare il reddito in maniera [...]

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Italian’s fringe benefits

A cavallo tra il Sessanta e il Settanta, ossia nel tempo in cui le grandi multinazionali a stelle e strisce decisero di avviare i trasferimenti dei propri manager [...]

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Se la valutazione finanziaria fornisce il fattore decisivo per la performance di un’impresa, la manodopera resta la fonte di produttività, innovazione e competitività. Le imprese, grandi o piccole, [...]