Gli effetti della crisi continuano a far sentire la propria influenza sul mondo del lavoro. Un'indagine condotta dalla società di ricerca di personale qualificato Robert Half su un [...]

Produttività e meritocrazia sono facce della stessa medaglia. I manager del settore privato lo hanno capito molto tempo prima di politici e amministratori pubblici. Il dipendente aziendale che [...]

Quando tutto sembra non andare per il verso giusto le imprese ricorrono alla creatività. Soprattutto quando si tratta di ricompensare in modi alternativi i propri dipendenti. È quanto [...]

Pago solo ed esclusivamente i risultati ottenuti! È questo l’imperativo su cui si basa il concetto di Pay for performance, metodo retributivo che riducendo i costi ed ammortizzando [...]

I cosiddetti Flexible Benefit, chiamati anche Flex, si differenziano dai benefit tradizionali che sono basati su un beneficio definito, in cui il datore di lavoro decide quali servizi [...]

I fringe benefits possono essere suddivisi in tre distinte categorie: Fringe benefits che concorrono a formare il reddito del dipendente. Fringe benefits che concorrono a formare il reddito in maniera [...]

A cavallo tra il Sessanta e il Settanta, ossia nel tempo in cui le grandi multinazionali a stelle e strisce decisero di avviare i trasferimenti dei propri manager [...]

Se la valutazione finanziaria fornisce il fattore decisivo per la performance di un’impresa, la manodopera resta la fonte di produttività, innovazione e competitività. Le imprese, grandi o piccole, [...]