La formazione è diventato uno dei nodi strategici per le organizzazioni aziendali complesse. La rapidità con cui si muove il mercato e l’accresciuta concorrenza impongono di creare team interni che si occupano a tempo pieno dell’aggiornamento e riqualificazione dei dipendenti. Questo spiega, almeno in parte, il boom che ha caratterizzato negli ultimi anni i corsi specialistici nel settore. Il Centro di terapia strategica offre un tris di opportunità nel campo della formazione: tra febbraio e maggio la scuola organizza ad Arezzo un Master in Comunicazione e problem solving strategico. Il corso, destinato a quelli che vengono identificati come “agenti del cambiamento” (formatori, consulenti, imprenditori, manager e responsabili delle risorse umane), è strutturato in due livelli: un primo riservato alle competenze basilari, un secondo contenente lezioni di coaching avanzato. Il master è strutturato in dieci giornate (sabato e domenica) di approfondimento a tempo pieno ed è aperto a un numero massimo di 15 partecipanti. Lo stesso ente organizza anche un Corso intensivo in counseling strategico, con sedi a Roma e Milano. Concentrandosi sulle modalità con cui le persone percepiscono il problema, sulle loro reazioni e sugli errori commessi, il counselor individua le alternative di comportamento destinate a raggiungere gli obiettivi prefissati, attraverso una formazione alla comunicazione, all’interrelazione personale e con l’utilizzo di tecniche di gestione manageriale dei rapporti personali.
L’offerta del Centro di terapia strategicaè completata dal Corso intensivo in Comunicazione e problem solving strategico nei contesti educativi, strutturato in otto giornate di formazione e destinato a direttori didattici e insegnanti. Le prime tre giornate di studio sono riservate all’approfondimento della comunicazione strategica; dalla quarta giornata in poi vengono invece esaminate le strategie di problem solving strategico, attraverso l’analisi di possibili problemi come fobia scolare, ansia da prestazione, mutismo elettivo.
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