“Il neolaureato che cerca lavoro deve mostrarsi umile e al tempo stesso propositivo”, parola di Francesca Contardi, managing director di Page Personnel, gruppo Michael Page.
D: Molti giovani sono scoraggiati dopo aver affrontato, senza successo, i primi colloqui di lavoro: qual è il suo consiglio?
R: Di non scoraggiarsi. È del tutto normale per chi è alle prime armi scontrarsi con le difficoltà della selezione.
D: Quali sono gli aspetti che un selezionatore cerca nei candidati neolaureati?
R: Ovviamente l’esperienza passa in secondo piano. Conta molto di più mostrarsi propositivi, vogliosi di apprendere e crescere. Al tempo stesso, però, occorre mostrare umiltà, non dimenticare che la laurea è solo il primo passo del proprio percorso professionale.
Quindi, il mio consiglio è di mostrarsi sufficientemente flessibili in termini orari e geografici: un’esperienza lontano da casa può risultare particolarmente utile per arricchirsi dal punto di vista personale e professionale. Un bagaglio di esperienza da utilizzare per poi spostarsi a lavorare vicino casa.
D: In Italia la laurea in Giurisprudenza è tra le più gettonate tra i giovani. Come selezionate i curricula migliori?
R: Un requisito importante è il rispetto dei tempi di studi. Chi si laurea in corso dimostra di avere già metodo e capacità di gestire le scadenze, due requisiti fondamentali per lavorare in azienda. Il voto di laurea, invece, conta meno perché non consente di definire in maniera chiara la capacità del candidato.
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tutte balle!
il voto conta eccome! Infatti ci sono aziende che non considerano nemmeno i candidati al di sotto del 100 o del 105.
umiltà potrà forse andar bene quando ci si trova di fronte al ceo ma in fase di colloquio credo che faccia molto più colpo l’energia e la vivacità.
non parliamo poi degli assessment di gruppo in cui bisogna letteralmente sbranare gli altri candidati