Si fa presto a dire stage. Questa parola di cui troppo spesso si abusa è diventata ormai il modo più semplice (e forse meno brutale) di indicare il lavoro non retribuito o scarsamente retribuito di chi si appresta per la prima volta a fare il suo ingresso nel mondo del lavoro.
Vero è che capita sempre più di frequente che anche dopo il primo stage ci si ritrovi a vestire di nuovo i panni dello stagista, tuttavia non va dimenticato che per il giovane appena laureato l’occasione di mettersi alla prova e di conoscere più da vicino un certo ambiente professionale rappresenta sempre una chance da non perdere, e non è detto che dopo il primo periodo di formazione svolto direttamente sul campo il datore di lavoro non rimanga talmente entusiasta del suo stagista da volergli proporre addirittura un contratto di lavoro, questa volta sì per stabilire i termini di una vera collaborazione professionale.
Non va dimenticato, infatti, che lo stage è puro addestramento professionale, pertanto non è previsto né la stipula di un contratto, né tantomeno la corresponsione di una retribuzione. Il pagamento della prestazione, quando avviene, è a titolo di rimborso spese.
Ad ogni modo, una breve occhiata su internet rende meglio di tante parole cosa deve intendersi per stage: a richiedere stagisti, infatti, sono sì le aziende dei comparti più disparati ma anche le ong, le agenzie pubblicitarie, i call center, le banche, fino alle istituzioni pubbliche, nazionali e internazionali, e i settori (aziendali) interessati a reclutare sempre nuove e giovani leve vanno dal marketing alle risorse umane, dalla logistica all’ufficio stampa, fino al reparto IT e agli ambienti più “insidiosi” della gestione del bilancio e dell’analisi dei rischi. Insomma, sembra proprio che lo stage sia il primo gradino su cui mettere piede per iniziare la salita, non facile, verso la prima vera occupazione.
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Stage, orientarsi tra le offerte
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