L’esperienza diretta aiuta a focalizzare le esigenze del momento per le aziende.
Ad Alfredo Finelli, Responsabile Risorse Umane di Morellato & Sector, abbiamo chiesto di identificare le caratteristiche di un settore che si sta adeguando velocemente alle esigenze del mercato.
D: In questa fase del mercato, che formazione occorre avere per fare strada nelle risorse umane?
R:E’ fondamentale un background di sviluppo delle risorse umane, unito alla conoscenza di temi come il costo lavoro e il budget del personale. Infatti questi aspetti sono decisivi per rispondere alle esigenze di cogliere e gestire i fenomeni di cambiamento in atto. Inoltre, è fondamentale saper sempre ricondurre i fenomeni aziendali a una dimensione quantitativa: prendere una decisione sulle persone e sulla riorganizzazione di personale ha un costo e chi la prende deve saper quantificare al meglio opportunità e rischi.
D: Quali sono le competenze professionali che un selezionatore ricerca nei candidati?
R: In cima metto una buona propensione alla tecnologia, combinata con una propensione al pensiero creativo, capacità di prevenire e pianificare, capacità di farsi ascoltare e di creare network.
D:Quali sono le qualità personali più gettonate?
R: Flessibilità mentale, adattabilità al cambiamento repentino, capacità di motivare e di automotivarsi considerando i repentini cambiamenti di scenario. In questo periodo è molto in voga il concetto: “No whimpering, but problem solving”,ovvero “meglio lamentarsi poco e risolvere molto”. Quindi, determinazione e positività, darsi e dare obiettivi sfidanti.
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