In tempi di social network e multimedialità, anche il curriculum evolve e diventa videocurriculum. Un nuovo strumento che consentirà ai selezionatori di conoscere meglio i candidati e, a questi, di esprimere il loro carattere e la loro creatività.
Al formato cartaceo, si affianca una presentazione video in cui si parla di sé e delle proprie esperienze professionali.
Si tratta di un prodotto in forma video, generalmente della durata di un minuto o poco più, che presenta la persona, la sua professionalità e le skills.
Il candidato ha così modo di anticipare al selezionatore, non solo i propri dati anagrafici e le proprie esperienze ma anche la propria persona, il proprio modo di porsi, gli aspetti caratteriali. Dunque, nel videocurriculum bisogna mostrarsi disinvolti, comunicativi e brillanti. Per questo, bisognerà elaborare un prodotto che trasmetta il meglio di voi.
Quali i vantaggi del videocurriculum rispetto ad altre forme di autopresentazione?
- Efficacia diretta: il candidato non necessita di intermediari per presentare il proprio profilo.
- Risparmio di tempo: il selezionatore può visionare un numero molto elevato di videocurriculum ogni giorno, selezionando quei candidati che presentano determinate caratteristiche (es.: facilità di esposizione, comunicabilità, ecc.) per determinati impieghi.
- Velocità di analisi: il selezionatore può farsi un’idea quasi immediata del candidato.
- Creatività: specialmente per nuove tipologie di impiego (es.: i nuovi media), il videocurriculum può essere utilizzato anche come forma di espressione creativa.
- Utilizzo delle nuove tecnologie: il videocurriculum promuove l’utilizzo degli strumenti multimediali da parte dei candidati e favorisce l’utilizzo di nuove tecnologie da parte di chi è preposto alla selezione.
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