Il colloquio è il mezzo con cui si decide l’ assunzione, le domande del selezionatore sono volte a valutare le competenze specifiche del candidato, il suo carattere, le sue capacità interpersonali, le sue motivazioni ed aspettative professionali. Per superare con successo il colloquio e’ fondamentale non farsi cogliere di sorpresa e non improvvisare ma prepararsi a rispondere cercando di capire cosa si cela dietro ogni domanda.
Qual è il suo lavoro ideale?
L’attività cercata dal candidato può non corrispondere esattamente a quella richiesta dall’azienda; la posizione offerta può non soddisfare le aspettative del candidato. L’azienda non vuole un dipendente insoddisfatto e demotivato. Il candidato dovrebbe fare capire che, nonostante il fatto che le esperienze precedenti possano essere state diverse, possiede la flessibilità necessaria per adeguarsi al nuovo lavoro.
Che esperienze ha maturato in questa attività?
Il selezionatore teme che il candidato non abbia le competenze necessarie per svolgere l’attività richiesta. E’ necessario dimostrare che le proprie capacità siano trasversali.
Non pensa che la posizione offerta non sia adeguata alle sue qualifiche ed esperienze?
Il selezionatore teme che il candidato, una volta assunto, non si accontenti della posizione ricoperta e cerchi di ottenere posizioni più elevate turbando gli equilibri all’interno dell’ azienda. Il candidato dovrebbe dunque rassicurare il selezionatore garantendo che la posizione offerta è in grado di soddisfare pienamente le proprie aspettative ed ambizioni.
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