Il dubbio è comprensibile: ma è proprio necessario scrivere la lettera di presentazione? Non basta il curriculum?
La risoluzione del dubbio è semplice: si, la lettera di presentazione è necessaria, anzi può fare la differenza e far sì che un curriculum non venga cestinato senza pietà ma letto con attenzione e, anche se al momento non seguito dalla convocazione per un colloquio conoscitivo, almeno archiviato nel database dell’azienda o dell’agenzia di ricerca del personale a cui lo abbiamo inviato.
Morale della storia? Non trascurate la cover letter ma elaboratela in modo da farvi dare una chance.
Pensatela come una lettera di motivazione più che di semplice presentazione, fate in modo che da essa emerga il perché vi state rivolgendo proprio a quell’azienda con una candidatura spontanea o il perché potreste essere proprio voi il candidato adatto a ricoprire il ruolo per il quale è stata avviata una selezione.
La lettera di motivazione non è e non deve essere un doppione del cv così come non deve far sospettare che l’abbiate scritta e indirizzata tale e quale ad altre mille aziende. Se così fosse mancherebbe di qualsiasi personalizzazione e non avrebbe più senso, anzi vi remerebbe contro rivelando di voi stessi solo che non avete abbastanza tempo/voglia/curiosità/astuzia di fare una ricerca attiva del lavoro mirata ed efficace.
Scrivetela con uno stile semplice e colloquiale, evitate di riferirvi a voi stessi in terza persona, di utilizzare frasi fatte e scontate, di ricorrere a toni ossequiosi e pomposi. Infine, mai indicare le proprie aspettative contrattuali ed economiche: di questo si parla a colloquio e spesso nemmeno al primo!
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