L’esperto in selezione è uno specialista dell’area Risorse Umane, che si occupa di comprendere quali competenze sono richieste da una certa organizzazione per svolgere un certo ruolo. Il suo compito è quello di analizzare quanto una persona può essere in grado di assumere quel ruolo grazie all’utilizzo di strumenti specifici: colloquio, test, esercitazioni individuali ed esercitazioni di gruppo; per poi proporre con convinzione e assertività le giuste candidature al cliente. Benedetta Bazzoni di Randstad ci ha illustrato in un video le caratteristiche di questa professione. L’esperto in selezione può operare all’interno di società di consulenza, oppure in aziende grandi all’interno dei dipartimenti HR. In alternativa, soprattutto in aziende medio-piccole, l’attività di selezione si accompagna ad altre, come l’amministrazione e la gestione del personale.
Si arriva alla professione di esperto in selezione attraverso una formazione universitaria, in particolare con la laurea in psicologia, ma anche scienze dell’educazione o sociologia. Anche le lauree umanistiche come lettere, lingue, scienze politiche, giurisprudenza, possono essere adeguate, le ultime in particolare se al lavoro di selezione si affiancano anche attività di gestione e selezione del personale. In genere poi alla formazione universitaria si aggiunge un Master o un Corso di specializzazione, che dia basi di organizzazione e di psicologia.
Alle competenze tecniche si devono accompagnare determinate attitudini personali, come: analisi, ascolto, osservazione, empatia e un forte equilibrio emotivo. Fondamentale è anche un’ottima capacità di negoziazione e influenzamento, per saper motivare la scelta dei candidati a chi ha fatto partire la ricerca.
Per svolgere questa professione è essenziale aggiornarsi continuamente sulle tematiche delle competenze, della leadership, del potenziale e delle dinamiche psicologiche delle persone. Con il tempo, ci sono buone prospettive di carriera: se si lavora in agenzie la crescita di competenze porta ad una maggiore seniority in ruolo, con la gestione di clienti e casi più complessi. Nelle aziende,invece, crescendo si possono affiancare attività di formazione, sviluppo, gestione, fino a ricoprire il ruolo di HR manager.
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