Secondo l’indagine Global workforce study 2010 condotta da Towers Watson, in Italia solo il 13% della popolazione è totalmente motivata dal proprio lavoro. La crisi economica ha infatti ridisegnato le aspettative delle persone, in particolare per quanto riguarda la sicurezza finanziaria. Oggi i lavoratori, soprattutto i giovani, non si sentono sufficientemente tutelati dal sistema pensionistico statale, e circa un terzo del campione prevede di continuare a lavorare dopo il pensionamento per integrare il proprio reddito. Da qui il sempre crescente interesse per programmi di previdenza integrativa e assistenza sanitaria, e per offerte di lavoro che garantiscano una maggiore attenzione a questi temi. Secondo il 41% degli intervistati, poi, le aziende non motivano sufficientemente i lavoratori a generare nuove idee, né danno l’idea di interessarsi sinceramente al benessere e alla soddisfazione dei dipendenti. Inoltre, se per fare carriera è indispensabile un aiuto dall’alto, la stabilità e la sicurezza del posto di lavoro diventano sempre più importanti. Un nuovo patto tra azienda e lavoratori dovrebbe quindi prevedere orari e stipendi più flessibili, ma anche un rapporto personale più attento.
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