La partecipazione ad un convegno sulla Leadership al femminile, organizzato dal Sole 24 Ore in collaborazione con la Fondazione Bellisario, mi ha dato occasione di ascoltare un interessante intervento del presidente di IBM Italia sulle loro politiche di diversity management.
Questa politica aziendale, che ha lo scopo di valorizzare il contributo unico che ciascun dipendente può portare per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, non è molto diffusa nelle imprese nostrane. Mi sembra tuttavia estremamente interessante l’affermarsi della consapevolezza che siano innanzitutto le risorse umane l’elemento differenziale tra impresa di successo e impresa destinata al fallimento. Con il diversity management si concretizza la possibilità della persona di sviluppare e applicare, all’interno dell’organizzazione, uno spettro ampio e integrato di abilità e comportamenti che riflettono il suo genere, la sua razza, la sua nazionalità, l’età, il background e l’esperienza. Davvero un bel passo avanti. Brava IBM!
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