A seconda che si invii il proprio curriculum in risposta ad un annuncio o in modo spontaneo ad un’azienda verso la quale si nutre interesse, la lettera di accompagnamento differisce per alcuni dettagli che possono facilitare il lavoro di chi si occupa della raccolta delle candidature. Se scritta in risposta ad un annuncio di lavoro, ad esempio, è consigliabile inserire all’interno della lettera di accompagnamento, un’indicazione della fonte sulla quale si è letto l’annuncio ed il riferimento della ricerca riportato. Se il cv è inviato in modo spontaneo, invece, va indirizzato all’ufficio del personale, alla cortese attenzione del responsabile della selezione.
Ecco alcuni consigli per la stesura delle lettera:
Motivazione: la lettera di presentazione deve distinguersi da tutte quelle che affollano la scrivania del selezionatore ed ha il compito di chiarire le motivazioni che hanno spinto il candidato a cercare una specifica posizione di lavoro in quell’ azienda piuttosto che in un’altra.
Evidenziare i punti forti: alcune informazioni del curriculum non possono essere sufficientemente valorizzate e vanno quindi sottolineate e dettagliate in quest’ ambito. Reali punti di forza possono essere stage, precedenti esperienze lavorative, tesi e ricerche su tematiche di interesse aziendale, la conoscenza certificata di più lingue ed anche un particolare interesse personale per attività dell’azienda.
Feeling: è bene far trasparire una certa coerenza tra il proprio modo di pensare e la cultura e l’immagine aziendale.
Cosa si porta in “dote”: attraverso la lettera di presentazione il candidato deve rispondere alla domanda di chi sta leggendo, “come può aiutarci questa persona? “. Le aziende sono interessate al valore aggiunto che una persona può apportare alla struttura organizzativa esistente, alle problematiche che si è in grado di risolvere, alla disponibilità e flessibilità di cambiare mansioni o accettare orari e condizioni di lavoro stressanti.
Conoscere le aziende: mostrare di conoscere l’azienda a cui scrivete è sempre un buon punto di partenza, il selezionatore, in questo modo, capirà che il candidato non ha scelto l’azienda semplicemente a caso.
Personalizzazione: un po’ d’originalità può aiutare ad emergere ed invogliare il nostro interlocutore a sostenere un colloquio con una persona brillante.
Altri articoli che potrebbero interessarti:
Il successo sta nella lettera di presentazione
La lettera di presentazione, detta anche ‘motivazionale’, è molto importante dato che riassume le motivazioni che spingono il candidato a cercare lavoro proprio presso quell’azienda, motivazioni che dovranno convincere quest'ultima a proseguire la conoscenza del candidato stesso, leggendo il c [...]
La rilevanza della lettera di presentazione
La lettera di presentazione è uno strumento molto utile in quanto ci consente di presentare le motivazioni e di sottolineare meglio le attitudini rispetto all’azienda ed al ruolo [...]
Candidatura online: l'importanza della lettera di presentazione
Le ultime indagini internazionali del settore recruiting evidenziano che i manager selezionano le candidature già a partire dalla lettera di presentazione [...]
Ferie per malattia Si...ma non in moto! Analisi dell'istituto delle ferie per malattia
La legge 638/83 (art. 6) predispone le normative in materia di controllo di malattia in base alla quale un decreto ministeriale ha fissato, per altro le fasce orarie in cui il lavoratore deve essere reperibile al proprio domicilio e nel caso in cui dovesse assentarsi, per giustificati motivi, deve comunque secondo il contratto nazionale darne notizia all'azienda cosa succede nel nostro caso? [...]
Lettera di presentazione, il contenuto non basta
Presi dal "cosa scrivere" ci si dimentica del "modo" in cui farlo [...]
Lettera di presentazione, poche regole per non sbagliare
Ecco come ti distingui dai centinaia di curricula che arrivano in azienda [...]
