Il rapporto di apprendistato è uno “speciale rapporto di lavoro” a causa mista, data l’alternanza lavoro-istruzione, in forza del quale il datore di lavoro ha il dovere d’impartire o far impartire all’apprendista, all’interno della sua impresa, gli insegnamenti necessari a conseguire le capacità tecniche sufficienti a renderlo un lavoratore qualificato, utilizzabile nella società medesima! La causa del contratto consiste non solo nello scambio tra lavoro e retribuzione (come avviene nei normali rapporti di lavoro), ma anche e soprattutto nello scambio tra attività lavorativa e formazione professionale. L’art.16 della L.25/55 precisa che:” La formazione professionale dell’apprendista si attua attraverso l’addestramento pratico e l’insegnamento complementare”. La riforma Biagi attuata con il D. Lgs. 276/03, ha introdotto una serie di novità in merito a tale fattispecie, statuendo che il contratto di apprendistato genera un rapporto di lavoro subordinato per cui l’inserimento del lavoratore assunto con tale contratto prevede obbligatoriamente un inquadramento che non può essere inferiore di oltre 2 livelli rispetto a quello dei lavoratori dipendenti addetti allo svolgimento di mansioni corrispondenti, inoltre si statuisce che: “il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere con contratto di apprendistato non può superare il 100% delle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il datore di lavoro stesso …”.
Si prevedono, comunque, tre fattispecie specifiche per tale tipologia contrattuale:
1) Apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione,
2) Apprendistato professionalizzante,
3) Apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione.
Tutte e tre queste fattispecie possono essere stipulate in ogni settore di attività.
Ma veniamo alla specifica della retribuzione: sicuramente Lei avrà diritto di richiederla, ma l’ammontare esatto di quest’ultima e la sua progressione nel corso del rapporto sono definiti dai rispettivi contratti di categoria, è inferiore alla retribuzione dell’impiegato qualificato di riferimento ed aumenta nel corso dello svolgimento del contratto fino a raggiungere il 95% dello stipendio pieno. Sul punto anche la Corte di Cassazione ha sancito la validità del precetto costituzionale dell’art. 36 Cost. di una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro prestato e, in ogni caso, sufficiente ad assicurare al lavoratore e alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa.
Altri articoli che potrebbero interessarti:
L’indennità per malattia nel Contratto di Apprendistato
“Salve sono un lavoratore apprendista, mi chiedevo se è giusto che io abbia perso l’indennità per malattia solo perché non ho consegnato entro due giorni il certificato medico al mio datore di lavoro.” [...]
Contratto di lavoro a Progetto
"Salve ho stipulato più di un contratto a progetto … per cui , mi chiedevo se fosse possibile svolgere la mia attività a favore di più committenti oppure no!?" [...]
Il Contratto di Tirocinio
"Salve, ho svolto cinque mesi di tirocinio presso un'azienda privata, mi chiedevo se fossero tenuti per legge a pagarmi oppure no" [...]
Le forme contrattuali del Contratto di Apprendistato
Volendo individuare le tre diverse ipotesi di Contratto di Apprendistato previste oggi dalla legge, si distingue a seconda che gli insegnamenti siano finalizzati: al conseguimento di una qualifica professionale; ad una qualificazione tecnico-professionale; a titoli di studio di livello secondario, universitario o di specializzazioni [...]
Il contratto di Job Sharing
« Salve, mi è stata proposta la stipula di un contratto di job sharing da una società di trasporti della mia zona, mi chiedevo in che cosa consistesse, dal momento che mi hanno parlato dell'alternanza con un'altra persona! » [...]
Il Contratto per il Lavoro in Cooperativa
“Salve sono socio di una cooperativa scioltasi dopo cinque anni di attività, cosa posso fare dal momento che persa la qualità di socio non ho più un lavoro? Posso chiedere la reintegrazione nella mia posizione lavorativa o ottenere l’indennità di mobilità?” [...]
