A colloquio siamo risultati convincenti, il selezionatore pensa che potremo essere inseriti in azienda con buone probabilità di successo e che, con il dovuto accompagnamento, ci formeremo al ruolo aziendale pensato per noi.
Non resta che discutere o approfondire gli aspetti più formali legati al nostro inserimento il che significa, ancora una volta, non farsi trovare impreparati su tutto ciò che riguarda, in primis, i contratti di lavoro e le retribuzioni.
Discutetene poi in famiglia e con gli amici: magari un vostro ex collega di facoltà è appena stato assunto in azienda e può darvi delle informazioni realistiche su cosa aspettarsi come prima retribuzione e far sì che al colloquio di definizione del vostro inserimento aziendale arriviate abbastanza ferrati.
Un suggerimento? Siate elastici e non indispettitevi se ricevete una proposta che, di primo acchito, vi sembra poco soddisfacente.
Magari vi viene proposto di svolgere un tirocinio formativo di 6 mesi o di collaborare a progetto per 10 mesi quando voi vi aspettavate, se non un’assunzione a tempo indeterminato, almeno qualcosa di più definito.
Ricordate però che difficilmente potete aspirare oggi a un primo contratto che non sia tra quelli comunemente noti come “atipici” (ma sempre più in realtà frequenti e utilizzati dunque tipici).
Non preoccupatevene: ora che siete agli inizi del vostro percorso professionale cercate soprattutto la qualità intesa come la possibilità di iniziare a vivere delle esperienze di lavoro che siano davvero formative e che arricchiscano il vostro curriculum.
Nel tempo (e grazie proprio a queste esperienze scelte con razionalità, anche a costo di qualche sacrificio e rinuncia in termini di aspettative e gratificazioni economiche) acquisirete una maggiore professionalità e, strettamente legata ad essa, un maggiore potere contrattuale.
Non resta dunque che firmare il contratto, prendere un bel respiro e via, affrontare il primo giorno del vostro nuovo lavoro.
Per saperne di più sulle diverse forme contrattuali e sulle retribuzioni potete consultare:
www.lavoro.gov.it – tutte le informazioni più aggiornate tratte direttamente dal sito del Ministero del Lavor, della Salute e delle Politiche sociali www.ilcontrattodilavoro.it - informazioni utili da “come leggere il contratto” ai CCNL (contratti collettivi nazionali del lavoro)
www.atipici.net – portale della regione Emilia Romagna interamente dedicato ai lavoratori autonomi e parasubordinati. Da gennaio 2009 ripristinerà anche un servizio on line di consulenza su tematiche di natura contrattuale, fiscale e previdenziale e sull’autoimprenditoria.
Altri articoli che potrebbero interessarti:
Superare il colloquio con lo psicologo
Alcune aziende ed alcune società di selezione preferiscono far gestire il colloquio da uno specialista quale lo psicologo a cui affidano una valutazione soprattutto attitudinale e motivazionale. [...]
I segreti del colloquio di selezione
La selezione si fonda sul concetto che qualsiasi lavoro, per essere eseguito con risultati soddisfacenti per entrambe le parti in causa (azienda e candidato), richiede il possesso nella persona di un insieme di qualità, caratteristiche, interessi e aspirazioni [...]
Umili e propositivi per superare il colloquio
Francesca Contardi (Page Personnel) indica la strada per farsi apprezzare in sede di selezione [...]
Qualche segreto per superare il colloquio con successo
Il colloquio è il mezzo con cui si decide l' assunzione, le domande del selezionatore sono volte a valutare le competenze specifiche del candidato, il suo carattere, le sue capacità interpersonali, le sue motivazioni ed aspettative professionali [...]
Prepararsi al colloquio nel migliore dei modi
In un colloquio di lavoro, riveste molta importanza agli occhi del selezionatore, sia esso l’azienda o un consulente, essere preparati circa la realtà per la quale si sta effettuando la prova: è consigliabile quindi documentarsi e presentarsi preparati [...]
Guida al colloquio di gruppo
I selezionatori utilizzano questa tipologia di intervista per valutare la capacità di inserimento, leadership e gestione dei conflitti dei candidati [...]
