“Riscoprire il ruolo delle persone in azienda” è uno degli slogan più ascoltati in queste ultime settimane. La crisi dei mercati finanziari ha riportato all’attenzione degli analisti il ruolo dei dipendenti, come variabile centrale all’interno delle strategie di crescita aziendale.
Così i ruoli di staff, spesso tenuti in secondo piano nelle strategie aziendali a vantaggio di quelli più esposti sul fronte della produzione e delle vendite, tornano al centro dell’attenzione generale.
Un discorso che vale soprattutto per il comparto delle risorse umane: fino a qualche tempo fa, questa funzione era strutturata in maniera organica solo all’interno delle aziende grandi o di derivazione multinazionali.
Oggi, invece, anche realtà più piccole scoprono l’importanza di dotarsi di professionisti del settore per ridurre al minimo le tensioni tra i dipendenti e fidelizzare i dipendenti più meritevoli.
Le risorse umane sono uno dei settori più battuti dall’offerta formativa specialistica. Con questo numero iniziamo il viaggio nell’offerta formativa del settore con i corsi organizzati nelle città del Nord. Sul prossimo numero tratteremo quelli del Centro-Sud.
Il Master in Risorse Umane e Organizzazione organizzato dall’Istud a Stresa (Vb) è uno di quelli con maggiore tradizione: giunto alla 14esima edizione, il corso è accreditato dall’Asfor e rilascia 60 crediti formativi universitari.
Il master è strutturato in quattro momenti: la formazione in aula dura sei mesi, con lezioni a temo pieno tenute da docenti della stessa business school, dell’Università Cattolica, da professionisti e consulenti aziendali.
La formazione in aula prevede anche un corso di lingua inglese tenuto da docenti madrelingua e uno di informatica concentrato sui principali applicativi utili per l’attività professionale.
La seconda fase è dedicata ai project work, lavori di gruppo realizzati presso le aziende e per verificare sul campo le conoscenze acquisite.
Segue la formazione internazionale, con lezioni in lingua inglese tenute da visiting professor provenienti da business school e atenei stranieri.
La conclusione è affidata allo stage aziendale, da svolgersi presso un’impresa o società di consulenza.
La selezione avviene tramite prove psico-attitudinali, colloqui individuali e di gruppo e l´accertamento della conoscenza della lingua inglese.
Ifaf propone un Executive Master in Gestione del Personale con quattro tappe nel territorio italiano (Milano, Bologna, Padova e Roma) destinato a laureati in discipline economiche o giuridiche, oltre che a professionisti con esperienza di lavoro nel settore.
Il corso è suddiviso in due parti: la prima approfondisce la funzione HR, con una forte focalizzazione sui temi dell’organizzazione, della selezione e della formazione; la seconda si focalizza sul versante dell’amministrazione fornendo nozioni sulle forme contrattuali e degli adempimenti del rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione del rapporto stesso, fino all’elaborazione della busta paga e agli strumenti del diritto sindacale.
Il corso si svolge di sabato, con 20 lezioni complessive (con l’eccezione di Roma che ha un calendario di 40 lezioni), e orario dalle 9.30 alle 17.30.
L’organizzazione consente, a livello opzionale, di perfezionare le conoscenze apprese in aula attraverso uno stage presso aziende o società di consulenza.
L’esperienza passata dice che l’80% di quanti hanno usufruito di questa possibile hanno poi ottenuto un contratto di lavoro.
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