Uno sguardo particolare va rivolto ai sempre meritevoli di attenzione laureati under 30 che nelle “Risorse umane” soffrono, a causa di retribuzioni di molto inferiori non solo a quelle dei propri pari, ma anche a quelle che si riferiscono agli impiegati in generale.
I giovani laureati con 1/2 anni di esperienza impiegati nel settore, infatti, sono coloro che guadagnano meno di tutti.
L’andamento negativo viene confermato anche dai propri colleghi con 3/5 anni di esperienza.
Quest’andamento sembra essere dovuto all’arretratezza che in alcuni casi caratterizza i “decisori” della nostra economia.
Le risorse umane, ormai, vengono considerate dai manager più avveduti una risorsa da valorizzare e arricchire e non una merce da consumare a poco a poco.
Ed è proprio chi si occupa di reclutare, formare e gestire il personale che dovrebbe essere valorizzato più di chiunque altro: pensate alle potenzialità di un azienda in cui coloro che scelgono e gestiscono il personale siano in grado di assumere soltanto coloro che diventeranno poi i migliori.
Comunque il processo di modernizzazione organizzativa comincia a farsi sentire anche in Italia e le previsioni circa lo sviluppo dello “Human Resourcing” appaiono fiorenti.
Una buona preparazione universitaria, la capacità di usare i mezzi propri dell’ICT e perché no, anche un buon master, aiutano a entrare in quest’area.
Quindi, quanti vogliano intraprendere studi relativi alle “HR” e quanti già vi lavorino, possono star certi che le rose, presto fioriranno anche nel giardino delle “Risorse umane”.
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